HR-вертикаль прочно закрепилась в топе обсуждений арбитражного сообщества. Сотни подкастов, статьи, кейсы — кажется, что вокруг кадрового трафика крутятся миллионы. Но так ли это на самом деле?
Так как у нас HR-вертикаль занимает далеко не последнее место по популярности, мы решили разобраться и рассказать, что там на практике: сколько зарабатывают, какие там ROI, и почему трафик на кадры — это больше, чем просто хайп.
Что такое HR-трафик простыми словами
HR-вертикаль (Human Resources) — это направление в арбитраже, нацеленное на привлечение кандидатов на открытые вакансии. Прежде всего речь идет о массовом найме: курьеры, водители, логисты, складские сотрудники.
Чаще всего заказчиками выступают крупные работодатели, которым требуется большое количество персонала, например:
- Яндекс.Еда
- Ozon
- Самокат
Задача арбитражника — привести трафик, который конвертируется в реальных соискателей. Работодатель сам связывается с кандидатами, общается и дальше ведёт их по своей воронке подбора.
Спрос: действительно ли он высок?
Да. И вы это наверняка слышали в новостях и СМИ: в России острый дефицит персонала, а уровень безработицы — минимальный.
Что особенно важно — по оценке наших экспертов, кадровый голод сохранится ещё минимум 3–5 лет. Поэтому всё больше крупных компаний прибегают к CPA-моделям найма, и HR-вертикаль становится всё более технологичной.
Спасибо, что прочитали этот пост, не забудьте подписаться!
Автор публикации
