Система непрерывных улучшений в организации или человеке — это корпоративная и индивидуальная культура и самоуправленческие механизмы, стимулирующие сотрудников и самого себя для предложений улучшения и реализации их в оперативном режиме. Началось это в Японии и теперь уже есть в каждой стране, как суши.
Цель таких систем — улучшение деятельности с помощью внутренних резервов, без привлечений инвестиций извне. Давно уже юзается — Предложение по улучшению (ППУ) или Пикабушник детектед
Взята информация легально по ссылке https://vk.com/wall-48767587_272
Как оно работает? Сначала пункт Один.
Это меня один комментатор, ещё позавчера надоумил такое написать) Хотя предложения по улучшению https://en.ppt-online.org/712069 — не совсем патенты, но почти))
Спасибо, что прочитали этот пост, не забудьте подписаться!
Автор публикации
